Miguel Reñones Rivera

Hoy tenemos el placer de poder hablar con Miguel Reñones, Corporate Strategy y M&A Intern en Grupo Catalana Occidente.

● ¿Cuánto te prepara realmente la universidad para tu puesto de trabajo actual? 

Más que el ámbito académico, lo que más importa es lo que hagas por tu cuenta; las soft skills y experiencias extra-académicas son, en mi opinión, incluso más importantes que estudiar solo estadística o probabilidades.

Considero que la carrera es una base necesaria porque te da madurez, amplía tu red de contactos y te aporta la disciplina de estudiar contenidos que no siempre te gustan, algo que ocurre igual en el mundo laboral. Hoy en día, con internet y herramientas como ChatGPT, tenemos acceso a muchísima información, aunque hay que saber filtrar el contenido de valor del que no lo es.

● Has cursado formación complementaria en el IEB y en Funded Trader ¿cómo ha ayudado esto a tu educación?

Desde primero de carrera mi objetivo fue apuntarme a todo. Participé en el proyecto "Santa Lucía Impulsa" que me permitió acercarme al mundo corporativo real, trabajar en equipo y hablar frente a directivos. Fue precisamente ese programa uno de los puntos positivos que más valoró la persona que me contrató para mis prácticas actuales.

Respecto a las cuentas de fondeo, empecé hace tiempo, pero no logré superar un examen hasta hace medio año; es un mundo que requiere mucha psicología y disciplina. En el trading, la teoría se aprende en unos meses, pero lo difícil es dejar los sentimientos fuera y ser capaz de parar cuando pierdes un 1% sin doblar el lotaje por impulso.

● También participaste en Hackathones y modelos de Naciones Unidas, ¿qué aprendiste de esas experiencias? 

En el Hackathon de Hermes URJC montamos una simulación de startup en el sector de movilidad en solo dos días; fue un aprendizaje brutal sobre investigación y planes de negocio. En el URJCMUN representamos a Noruega en el comité de Ecofin, lo cual fue una experiencia profesional increíble de negociación y alianzas internacionales.

● ¿Cómo fue tu experiencia trabajando en California el verano pasado?

Viajar es la asignatura donde más aprendes porque te sueltan a 9.500 km de casa y tienes que apañarte solo. Aunque venía de un colegio bilingüe, al llegar allí te das cuenta de que el inglés se enseña mal; tardas un mes en entender las bromas y empezar a comunicarte con fluidez real con gente de todo el mundo. Sin embargo, son todas estas experiencias las que te hacen madurar como persona.

● Tienes un perfil muy activo en redes sociales, ¿de dónde nace la idea de comunicar? 

Empecé en LinkedIn y luego pasé a TikTok e Instagram. El primer vídeo es el que más cuesta por el miedo al "qué dirán" o a que te tachen de "vendehumos". Tienes que asumir que habrá hate, pero el balance es positivo: en 30 días logré 320.000 visualizaciones y gracias a ello estoy hoy haciendo este podcast. Mi filosofía es que si haces contenido con rigor, coherencia y constancia, el destino te acaba dando la razón y te llegan oportunidades.

● Has mencionado que estás en un departamento de M&A increíble, ¿qué habilidades son clave para entrar ahí?

Lo principal es saber hablar bien en público y no tener vergüenza, porque te enfrentas a reuniones con directivos donde, de repente, se giran y te preguntan tu opinión. Tienes que saber responder con seguridad. Otro punto vital es "ser una persona normal".

En sectores como el Private Equity, además de ser un "cerebrito" con los números, buscan a alguien con quien apetezca ir a tomar algo después del trabajo. La capacidad de transmitir confianza es fundamental cuando hablas con inversores que pueden aportar 20.000 millones de euros. Si no sabes comunicar, llegarás a pocos sitios.

● ¿Qué herramientas técnicas utilizas en tu día a día?

Se requiere un manejo sólido de PowerPoint y Excel, pero sobre todo capacidad de búsqueda y contraste de fuentes. No puedes fiarte de lo que diga ChatGPT sin verificarlo en informes de la CNMV, porque si das un dato mal en una reunión, no gusta. Actualmente hago muchos Company Profiles: consiste en sintetizar en una o dos slides toda la información financiera, ratios, modelo de negocio y equipo directivo de una empresa.

 ● ¿Cómo es tu rutina de trabajo y tu actitud ante las tareas? 

Me levanto a las 6:20 para llegar 45 minutos antes a la oficina y planificar el día en mi libreta. Soy muy autodidacta; intento depender lo menos posible de los demás. Si prometo un trabajo para mañana, aunque mi horario sea de 9:00 a 14:00, me quedo por la noche terminándolo porque me apasiona lo que hago. Hay que apostar y quitarse el miedo. Si no te mueves por ti mismo y buscas la excelencia, es difícil destacar.

● Mencionabas antes la Inteligencia Artificial, ¿cómo está afectando al sector asegurador? 

Hay startups que ya permiten contratar pólizas a través de ChatGPT, lo que ha provocado caídas en bolsa de grandes aseguradoras porque elimina intermediarios. La IA asusta porque puede sustituir a varios analistas por una fracción del coste. En Europa somos especialistas en regular, y habrá que hacerlo para evitar despidos masivos, aunque como toda revolución, también creará nuevos roles.

● ¿Qué consejos darías sobre inversión y los mercados actuales?

Los medios de comunicación suelen ser indicadores de "opinión contraria". Cuando dicen que el Bitcoin va a caer a cero, suele ser cuando sube. No hay que fijarse en los titulares, sino en los precios y en el ruido. Antes de invertir, debes tener claro tu perfil de riesgo y tu horizonte temporal. Como dice Warren Buffett, se trata de comprar un dólar por 50 centavos y esperar a que el mercado te dé la razón a largo plazo.

● Para las personas que buscan prácticas ahora, ¿cuáles son los errores más comunes? 

El error principal es tirar currículums "como quien da me gusta en Instagram", sin conocer la empresa.

Si consigues una entrevista, tienes que saberlo todo: sus ratios, si ha tenido una OPA, su beneficio neto... todo. El currículum debe estar muy sintetizado y adaptado. Si aplicas a M&A, no pongas que fuiste socorrista si eso no aporta valor al puesto.

Finalmente, ayuda mucho haber tenido contacto previo con el sector. Entidades como BNP Paribas valoran que ya traigas un background de proyectos, programas de movilidad o habilidades de comunicación. Todo suma, aunque parezca que no está directamente relacionado.

Muchísimas gracias por tu tiempo Miguel.

Entrevista completa ⬇️

#6 - Miguel Reñones